مترجم سایت

هرگونه تلاش براي ساماندهي اجتماعي، مستلزم فعاليتي در راستاي بازآفريني اجتماعي است که به پيش زمينه اي در عرصه فرهنگي نياز دارد و اين خود، در گرو پيوندي معنادار، ميان ارکان جامعه، يعني: دولت (به عنوان نماد حکومت) جامعه مدني و بخش خصوصي است. به سخن ديگر: دستيابي به يک سامانه مطلوبِ اجتماعي که در نهايت؛ ابزاري براي حکمراني شايسته را به دست دهد،

درگي، سخنان خود را با تبيين مفهوم «تاكتيك» و «تكنيك» آغاز كرد و گفت: تاكتيك به معني مهارت جمعي سربازان است و تكنيك مهارت فردي تنها يك سرباز محسوب مي‌شود. به‌عبارتي، تكنيك را مهارت فردي و تاكتيك را مهارت جمعي مي‌توان تعريف كرد. درفوتبال هم همين‌طور است. مربي استراتژي‌ها را تعيين‌مي‌كند و بازيكنان هستند كه بااستفاده ازتكنيك‌هاي فردي خودشان راهبرد مربي را درزمين پياده‌سازي مي‌كنند.

شرکتهاي آنلاين براي استفاده از اينترنت به عنوان يک منبع استراتژيک، بايد شرايطي را در نظر داشته باشند. نخستين شرط اين است که اينترنت بايد ظرفيت ايجاد ارزش را داشته باشد. بدين مفهوم که يا هزينه هاي قبلي شرکت را کاهش دهد، يا درآمد آن را به نسبت زمان، پيش افزايش دهد.نکته اي که بايد ذکر شود اين است که داشتن يک منبع، در صورتي موجب کسب مزيت رقابتي است که شرکتهاي رقيب به آن دسترسي نداشته باشند،

مدل بلوغ مديريت استعداد يك چارچوب تشخيصي و تجويزي است كه به سازمانها اجازه مي دهد تا وضعيت جاري تلاشهاي خود در زمينه مديريت استعدادها را ارزيابي كرده، آنچه را كه بايد در عمل براي حركت به وضعيت برتر انجام دهند شناسايي كرده، برنامه هايي را براي دستيابي به آنها طراحي كنند. مدل بلوغ مديريت استعداد در راستاي ارزيابي تشخيصي و خدمات ارائه شده براي يك نقشه راه موفق مديريت استعداد در شركت Lore به كار رفته است.

هدف اين مقاله تشريح فرايندهايي است كه در ساخت سيستم هاي هوش تجاري به كار مي رود‌. در نتيجه بررسي ويژگيهاي سيستم هاي هوش تجاري ، نويسندگان اين مقاله متدولوژي ويژه‌اي را براي ايجاد و به كارگيري اين گونه سيستم‌ها در سازمان پيشنهاد كرده اند. اين بررسي ها ، متمركز بر هدف‌ها و سطوح كاركردي هوش تجاري در سازمانها است .